Skripsi/Tugas Akhir

Implementasi Metode Multi Attribute Utility Theory pada Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Tunjangan Kinerja Pegawai

---

Rating Anda tentang Buku ini!

---

ABSTRAK
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan memiliki aturan dan tata cara dalam penggajian pegawai yaitu gaji pokok ditambahkan dengan tunjangan kinerja (Tukin). Sistem pendukung keputusan ini akan membantu menentukan besaran tunjangan kinerja yang akan diterima setiap pegawai tiap bulannya. Proses penentuan pemberian tunjangan kinerja pada BPJS Ketenagakerjaan dilihat dari kinerja dan perilaku seorang pegawai di dalam tempat kerja. Nilai kinerja dan perilaku tersebut menentukan besaran tunjangan yang diterima seorang pegawai. Penilaian pegawai di BPJS Ketenagakerjaan masih manual dan membutuhkan waktu yang lama untuk mengecek dan menentukan besarnya tunjangan yang didapatkan. Pada penelitian ini dibuat Sistem Pendukung Keputusan (SPK) Aplikasi berbasis web yang menerapkan Multi Attribute Utility Theory dalam menentukan alternatif yang sesuai dengan penilaian berdasarkan kriteria yang diberikan. Dengan adanya sistem informasi penentuan Tunjangan Kinerja pegawai akan membantu bagian Umum dan SDM dalam melakukan perhitungan dan penilaian nilai tunjangan secara cepat dan efisien di setiap bulannya.
Kata Kunci: Tunjangan Kinerja, SPK, Multi Attribute Utility Theory, Web.

ABSTRACT
The Social Security Administering Body (BPJS) for Employment has rules and procedures for paying employees, namely the basic salary added to the performance allowance (Tukin). This decision support system will help determine the amount of performance allowance that each employee will receive each month. The process of determining the provision of performance allowances at BPJS Ketenagakerjaan is seen from the performance and behavior of an employee in the workplace. The value of performance and behavior determines the amount of allowances received by an employee. Assessment of employees at BPJS Ketenagakerjaan is still manual and takes a long time to check and determine the amount of benefits received. In this study, a Web-based Application Decision Support System (DSS) was created that applied the Multi Attribute Utility Theory in determining alternatives that matched the assessment based on the given criteria. With the information system for determining employee
Performance Allowances, it will assist the General and HR departments in calculating and assessing the value of allowances quickly and efficiently every month.
Keywords: Performance Allowance, SPK, Multi Attribute Utility Theory, Web.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

[Tidak Ada]

No. Panggil

SKR 22-45 PAT i - 0164TI

Penerbit

Makassar : ., 2022

Deskripsi Fisik

xiv + 82 hlm.; 28,5 x 20,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

[Tidak Ada]

Klasifikasi

SKR 22-45

Tipe Isi

Text dan Gambar

Edisi/Cetakan

[Tidak Ada]

Subjek

Skripsi/Tugas Akhir
Multi Attribute Utility Theory
Sistem Pendukung Keputusan

Lampiran File